LA NUEVA JUNTA INTERNA DE DELEGADOS

Luego de una intensa jornada cargada de emociones y sentimientos cruzados, en el día de ayer los trabajadores de la SDH pudimos elegir una vez más, mediante el voto democrático, a nuestra Junta Interna de delegados quienes nos representarán durante el transcurso de los dos próximos años.
Las elecciones transcurrieron normalmente, con una urna en cada repartición edilicia, para que cada trabajador pudiera ejercer su derecho al sufragio libremente.
Finalmente la lista “Verde por la Unidad” se impuso por 62 votos a 49 ganando la Junta Interna, renovando así el voto de confianza en los delegados, dando la oportunidad a los nuevos integrantes de representar a todos los trabajadores de la Secretaría.
Hoy comenzamos una nueva etapa, y nos interesa reafirmar nuestro compromiso con todos los trabajadores y dejar claramente establecido que esta Junta Interna, está y estará siempre abierta a cada propuesta, cada reclamo y cada inquietud que sea planteada.

Por otra parte, queremos agradecer a todos los trabajadores que nos apoyaron y acompañaron y forman parte activa de éste proyecto, como así también a quienes fueron nuestra oposición, posibilitando llevar adelante la elección de forma transparente y democrática.

Les informamos a todos los trabajadores de la SDH que por razones de seguridad hemos cambiado nuestra direccion de correo electrónico.

El nuevo e-mail es: juntainternaddhh@yahoo.com.ar

y como siempre nos encontramos aquí en el blog con las últimas novedades.

Los esperamos!!!!

NUESTROS CANDIDATOS

De acuerdo a los principios democráticos que nos interesa defender, y teniendo en cuenta las discusiones o los planteos de la última asamblea, asumimos el compromiso de conformar una lista de candidatos representativa de todos los trabajadores de la SDH.
Como dice Heinz Dieterich en “El socialismo del siglo XXI” creemos que todos los marginados de la humanidad no necesitan la negación del capitalismo, sino una alternativa seria que tiene que ver con asumir los espacios de poder para promover la transformación social y construir poder desde la mirada de los trabajadores, abriendo los procesos de toma de decisiones a la participación colectiva y popular.
El poder no se tiene por ocupar un lugar nominal, sino por el ejercicio cotidiano. Sí, hace a la diferencia, dar la cara y hacerse cargo del margen de decisión que cada uno va teniendo, de los lugares que ocupa. Transparentarlo y abrir el juego. Por eso, nos preocupa el compromiso desde la práctica cotidiana, desde todas y cada una de las actividades que todos desarrollamos en la SDH. Y nuestros candidatos, son dignos de esta propuesta. Son consecuentes con el proyecto de los trabajadores, son personas responsables, transparentes, tienen memoria, y nunca un doble discurso.
Nos interesa construir una Junta Interna como un espacio propio, que nos de lugar a todos, abierta al diálogo, para que todos y cada uno de los trabajadores de la SDH pueda expresar su reclamo y participar en la lucha por el reconocimiento y ejercicio de nuestros derechos.

Estos son nuestros candidatos para la Junta Interna

LISTA VERDE POR LA UNIDAD:


Delegado General GUILLERMO “PELADO” CAPRA

Delegado Adjunto ADOLFO “CHIKITO” ALCAZAR

Delegada Gremial MARIA SILVIA “CHILY” DURANTE

Delegada de Organización MARÍA “PIKETE” CORIA

Delegada de Prensa ROMINA “LANEGRA” RODRIGUEZ

Delegada de Administración MARIA JOSÉ “CUMPA” ARAUZ

NUESTRAS PROPUESTAS

· Apostamos A Una Mejor Comunicación
A fin de agilizar la comunicación entre los compañeros, realizamos una publicación periódica llamada “El Colectivo”, revista que nos mantendrá al tanto de los últimos acontecimientos tanto en la SDH como la lucha en otros organismos y en la Provincia en general. Creemos que esta es una herramienta indispensable para dejar de lado los malos entendidos.
En este sentido, la creación de “El colectivo digital” nos permite llegar a los compañeros con más periodicidad, con mayor accesibilidad, a bajo costo y posibilita también la realización de comentarios en el mismo blog.
(http://ateddhh.blogspot.com/)

· Convenio Guardería
La necesidad de que los empleados de la SDH contemos con un lugar confiable y a nuestro alcance para dejar a nuestros hijos en horario laboral, es un derecho que tenemos que hacer valer. Si bien ésta Secretaria depende de Gobernación y esta última cuenta con guarderías, los empleados de la SDH no podemos acceder a ellas, ya que los cupos están completos e incluso hay listas de espera.
A pesar de estos inconvenientes, no nos resignamos a perder este derecho y creemos que es posible que la SDH realice un convenio a través de ATE para resolver esta situación.
Actualmente contamos aproximadamente con 14 niños que por su edad tienen posibilidad de asistir a guardería.
Un grupo de compañeros elegidos en asamblea, fueron los encargados de recorrer las diferentes instituciones que, según los requerimientos del Estado y las propias, cumplieran medianamente con nuestras expectativas. Luego de este primer diagnóstico, evaluando el proyecto pedagógico, las instalaciones, los horarios, la cantidad de docentes por niño, entre otras cosas, quedaron en carácter de pre-seleccionadas dos instituciones posibles: Arco Iris y Pasito a Paso.
El proyecto ha sido entregado al Secretario quien se comprometió a evaluar las posibilidades y en breve dar una respuesta.
Entonces, ya comenzamos a trabajar en esta propuesta, compartimos los resultados hasta el momento y esperamos nos acompañen para concretar el convenio con un jardín y guardería para la SDH. Este es el resultado que nos propusimos y nuestros hijos se merecen.

· Avanzar sobre el proyecto de los trabajadores.
“Qué SDH queremos los trabajadores” . La realización, por parte de los trabajadores, de un proyecto político propio que supere las instancias partidarias y de gestiones y que sienten en la Secretaría de Derechos Humanos, una base fundamental que le otorgue a nuestro organismo un peso y un compromiso real con la sociedad. Es deber de quienes estamos en continuo contacto con las necesidades del pueblo, realizar un proyecto que responda a la mirada de la clase trabajadora y trascienda los intereses partidarios y coyunturales de los funcionarios de turno.

· Estructura
Dentro del proyecto de los trabajadores, nos interesa recuperar el espacio de discusión y análisis que comenzamos con el fin de elaborar un modelo de estructura de la Secretaría, planteado por los trabajadores, pensando concretamente sobre lo que sabemos que ocurre en la práctica. Nosotros encaramos lo bueno y llevamos adelante nuestra tarea; pero también padecemos lo malo o sabemos claramente qué es lo que no funciona. Por eso, nuestro aporte es insoslayable, y nuestro compromiso es fundamental para el cambio a favor de un Estado vinculado a lo popular y a lo público.

· Llamado a Paritarias Sectoriales
Es hora de llamar a paritarias. La necesidad de un convenio colectivo de trabajo específico para la SDH nos permitirá ser partícipes de nuestra propia transformación. El llamado a paritarias implica que tengamos que dar la discusión de un nuevo escalafón y la reactivación de una renovada carrera administrativa. Esto modifica las relaciones institucionales en el Estado Provincial y posibilitará la modificación de relaciones laborales indignas que hace décadas que se vienen deteriorando.

· Análisis de Programas de gestión. Como trabajadores estamos involucrados en los programas o políticas públicas propuestas por la gestión de turno. Sin embargo, nuestra participación puede ser más productiva si nos damos un espacio para reflexionar sobre sus efectos a corto, mediano y largo plazo; en tal o cual territorio o con diferentes actores. De hecho, los directores pasan y nosotros quedamos. Podemos ver la continuidad y proyectar consecuencias a futuro en base a la experiencia que venimos desarrollando. Por eso, creemos que nuestro aporte será más importante si nos permitimos hacer una lectura crítica de nuestra tarea cotidiana y elaborar sugerencias de acuerdo a nuestra mirada como trabajadores del Estado. Esto implica un posicionamiento político pero no necesariamente partidario, sino vinculado a qué institución queremos, qué proyecto de Estado y de país nos interesa transformar y construir.

· Jornadas de Formación Específica.
Convencidos de que la capacitación es un derecho de los trabajadores y a la vez una herramienta fundamental para el desarrollo de nuestro trabajo, nos parece fundamental que la Secretaria invierta recursos en la capacitación de todos sus trabajadores, y no sólo de los profesionales. La SDH funciona y lo hará mejor si todos y cada uno de nosotros progresa en su tarea cotidiana, puede implementar las propuestas y mejoras surgidas a partir de la reflexión propia que se genera en cada espacio de capacitación. Valoramos tanto la atención al público y la orientación clara que se da en la entrada de la SDH o por teléfono en la atención del 0- 800 hasta los ejes y las perspectivas que se discuten y plantean en cada instancia o jornada de capacitación que desarrolla la SDH. Por otro lado, creemos que es importante poder poner en práctica las innovaciones o el conocimiento que se adquiere en las capacitaciones, porque por supuesto no se trata de juntar cartón pintado sino de implementar mejores programas, políticas que le sirvan a la gente y redunden en un Estado más cercano y sensible a las necesidades de los seres humanos que habitan su territorio.

· Vamos por una SDH “Libre de Humo”
Por el Derecho a la Salud: Proponer como meta a mediano plazo lograr un ambiente laboral 100% libre de humo de tabaco y obtener la certificación que otorga el Ministerio de Salud de la Nación. Para ello lanzaremos la campaña “Trabajar libres de humo” porque tenemos que defender nuestro derecho de trabajar en un ambiente sano.
¿Cómo afecta a las personas el humo de tabaco? El humo de tabaco contiene más de 50 sustancias cancerígenas. Quienes lo respiran están expuestos a un mayor riesgo de padecer cáncer, enfermedad cardiovascular, cerebro- vascular y pulmonar. Provoca muerte súbita del lactante.
Se respeta la libre decisión de todos los compañeros acerca de dejar de fumar o no. La declaración de Ambientes Libres de Humo debe acompañarse de una estrategia de ayuda para dejar de fumar a quienes lo deseen y proteger la exposición de los fumadores pasivos. Los trabajadores debemos gozar de apoyo institucional para recurrir a tratamientos para dejar de fumar dentro del horario laboral.
La intervención debe acompañarse de una estrategia comunicacional que acompañe todas las etapas de la intervención, con información al personal en forma sistematizada y permanente, y que atienda a las demandas y sugerencias de todos los sectores. El proceso debe ser gradual. Esto implica que al principio se implementará un período de restricción parcial y se establecerá una fecha de prohibición total, a partir de la cual la SDH será totalmente libre de humo.

· Bolsa de Trabajo
A fines de 2005 logramos la Bolsa de Trabajo, dando la posibilidad a los trabajadores desocupados, de prescindir de las famosas “cuñas” o contactos políticos para ingresar a trabajar en el Estado.
En estas elecciones también vamos por la reactivación de la bolsa, y con el compromiso de todos podremos ir sorteando estos obstáculos que nos hacen volver sobre nuestros pasos.

· URPES
Creemos que ninguno de nuestros compañeros debe estar por debajo de los $1.300 de ingreso. Para ello, poco a poco, solicitaremos la cantidad que se requiera para llegar a este objetivo.

· Gastos de Movilidad
Sabemos que hay compañeros que vienen a trabajar desde muy lejos y tienen un gasto de alrededor de 200 pesos en traslado, por eso nuestra propuesta es solicitar una bonificación por movilidad a aquellos compañeros que tienen las categorías mas bajas, para que de esta manera no sientan tan afectado su bolsillo.

· Encuentro Nacional de Mujeres
Para estar en contacto con los movimientos nacionales populares y los espacios de lucha por los derechos humanos, más allá de las puertas de la SDH, dos compañeras asistirán al encuentro nacional de mujeres que se realizará en Jujuy entre el 10 y 14 de octubre en representación de la Junta Interna de ATE Derechos Humanos.
Este encuentro es un espacio de suma importancia para reflexionar acerca del potencial de la mujer como constructora en lo sindical y laboral.

· Foro de Niñez
Otro espacio de participación activa en el que estamos incluidos y no podemos descuidar es el FORO PROVINCIAL y LOCAL POR OTRA RELACION DEL ESTADO CON LA NIÑEZ, LA ADOLESCENCIA Y LA JUVENTUD, una herramienta promovida por ATE y otras organizaciones sociales para fortalecer la implementación de los Consejos y Servicios locales, entre otras tareas que están pendientes para la plena vigencia de la Ley 13.298.
Los trabajadores de la SDH tenemos que tener en cuenta todas las herramientas de construcción de poder popular para lograr la plena vigencia de la mayor cantidad de derechos.

· Pase a Planta Permanente
Seguimos el expediente de Pase a Planta Permanente, el cual se encuentra en la Dirección. Pcial. de personal de la Provincia, si todo sigue con este ritmo, para fin de año lograremos finalmente el pase a planta permanente de 22 compañeros. En complemento, en el marco de las paritarias sectoriales se incorporará para el pase a planta, a todos los compañeros que así lo requieran y que cumplan las condiciones.

Proyecto de Bonificación:
Establecer en el ámbito de la Secretaria de Derechos Humanos, para los trabajadores que desempeñen las funciones de verificación de condiciones de detención en comisarías y Unidades Penitenciarias, aquellos que reciban y traten casos y/o denuncias de violaciones a los derechos humanos, otorgar una bonificación mensual remunerativa no bonificable equivalente al cien (100) por ciento del sueldo básico de la Categoría 15, con un régimen de 30 horas semanales de labor, de la escala salarial del personal que revista en la Ley 10.430 (T.O Decreto Nº 1.869/96) y su Decreto Reglamentario Nº 4.161/96.


Y seguiremos con nuestras actividades sociales y culturales, como Cine Debate, Charlas, Juntando fondos y materiales tanto para comedores, juguetes para los niños del barrio de Guernica para el Día del Niño, entre otros, elevando el compromiso de todos los compañeros en las actividades, fomentando el trabajo, la participación y la integración.

VAMOS A ELECCIONES…

Queremos contarles que según lo acontecido en la última reunión entre compañeros para forjar la Unidad, no hemos podido llegar a un acuerdo y realizar una lista que represente a todos los sectores. Intentamos discutir en torno a aquellas acciones concretas que nos diferenciaron y construir un proceso de unidad. No quisimos ni alianzas ni negociaciones por cantidad de lugares, ya que nos interesa llevar adelante un proyecto político colectivo. Pensamos el mandato gremial como un compromiso de trabajo, por eso es necesario construir acuerdos que nos permitan avanzar.
De todas maneras, creemos que la unidad esta garantizada dado el elevado porcentaje de trabajadores que estamos nucleados en ATE, espacio que nos identifica políticamente y nos permite mantener la unidad a pasar de las diferencias. Lo difícil de la unidad es que requiere de todos nosotros para ser construida. En cambio, para romperla basta con unos pocos intolerantes.
Somos de la “lista verde por la unidad”. Valoramos el espacio que construimos estos 2 años y apostamos a la representatividad de cada uno de los trabajadores. Por ello, ofrecimos el espacio a los compañeros a fin de que todos tengamos la posibilidad de expresarnos y sentirnos representados.
No llegamos a un acuerdo, creemos que fue por falta de discusión política y porque se priorizaron las cuestiones personales en detrimento de la unidad.
Desde la lista verde apostamos y nos comprometemos a achicar cada día la brecha que nos polariza, dando la discusión de la representatividad y todo aquello que a los compañeros les quede en el tintero. Lamentamos que algunos sectores no hayan querido formar parte de nuestra Lista, el espacio lo ofrecimos hasta ultimo momento.
Por ello, invitamos a todos los compañeros a ser partícipes y protagonistas de la construcción de este espacio. Los esperamos!!!!

LOGROS EN EL CAMINO

En estos 2 años de gestión, hemos aprendido a formalizar las necesidades de los compañeros, llevando el mandato de la asamblea ante la patronal, intentando representar de la mejor manera a todos los sectores.
* En nuestros inicios, a sólo un par de meses de asumir nuestro compromiso, en coordinación con la Secretaria de Género del Consejo Directivo Provincial de ATE, realizamos una denuncia por Violencia Laboral, al entonces Secretario de Derechos Humanos Remo Carlotto, y al Director Provincial de Promoción y Protección de Derechos Humanos, Dr. Enrique Pochat. Apoyamos a la compañera Susana Ure en la defensa de su trabajo y en su negativa al traslado compulsivo a otra de la áreas de la SDH. La Ley 13.168 de Violencia Laboral nos ampara a fin de que en esta relación desigual, no tengamos que soportar arbitrariedades ni el control político e ideológico por parte de la patronal. (El texto completo de la ley pueden encontrarlo en la sesión archivos de nuestro Blog).
* Luego de idas y vueltas, logramos finalmente equilibrar el tema de las URPES, evitando de esta manera los sorpresivos descuentos. El planteo que se realizó fue tomar el monto a cobrar por las URPES como parte del sueldo de los trabajadores y no como un premio para unos y castigo para otros. Además, logramos la equiparación de las urpes de los compañeros que habían quedado en $200 llevándolos a $300 y luego se estableció el mínimo para todos los compañeros de la SDH en $350. Seguiremos por este camino hasta que ninguno de nuestros compañeros cobre menos de $1.300.
* Por otra parte se abrió la posibilidad a todos los compañeros de Planta Temporaria de gestionar de manera conjunta el pase a Planta Permanente. 22 compañeros optaron por ello. Si bien es un trámite largo, el expediente circula con buen ritmo en los diferentes organismos que así lo requieren.
* Finalmente en Noviembre de 2005 se logró la Bolsa de Trabajo, dando la posibilidad a los trabajadores desocupados, de prescindir de las famosas “cuñas” o contactos políticos para ingresar a trabajar en el Estado. Hoy en día contamos con más de 150 CV, y a la espera de cargos para volver a gestionar el porcentaje de “la bolsa”. Lamentablemente, no supimos llevar adelante la discusión y sobreponernos a cuestiones de poder…, fue así que los mismos compañeros que pasaron por arriba al sindicato haciendo ingresar trabajar a sus amigos, fueron los que neutralizaron la bolsa de trabajo, votando en asamblea que se EVALÚE A LOS COMPAÑEROS DESOCUPADOS. Aquí, como ya mencionamos en tantas asambleas, nos diferenciamos ideológicamente: nuestra Bolsa no fue pensada y gestionada con ese fin, exigirle a compañeros desocupados que no tienen posibilidades económicas que tengan formación académica y decir en la misma asamblea que se sienten capacitados para evaluar. Fuimos testigos de una clara actitud, de las que Jauretche describió tan bien como “medio pelo”. Nosotros tenemos conciencia de clase, pensamos que “la bolsa” serviría tanto para la SDH como para la sociedad en general, allanando el acceso al trabajo Estatal hasta bien culminen las negociaciones paritarias y podamos tener una carrera administrativa basada en concursos.
En estas elecciones también vamos por la reactivación de la bolsa, y con el compromiso de todos podremos ir sorteando estos obstáculos que nos hacen volver sobre nuestros pasos.

* Se gestionó junto al IPAP, el curso Introducción a la Administración Pública. Un trayecto de contenidos básicos pensado especialmente para todos los trabajadores de la SDH, de 2hs por semana durante 4 semanas. El curso tuvo una muy buena concurrencia, la motivada participación de los compañeros nos ayudó a forjar el compromiso con el Estado y en especial con la SDH.
* Se gestionó la restitución del vehículo, como herramienta indispensable para llevar adelante su trabajo, al compañero Roberto Hudson, el cual le había sido quitado injustamente.
* Por último, fue clara y notoria la situación amenazadora que atravesamos a fines del 2005, justamente con el inicio de la gestión actual. Sin embargo, logramos mantener todos los puestos de trabajo, con el apoyo de todos los compañeros y muy a pesar de quienes aprovecharon la oportunidad para sembrar suspicacias o que en esos momentos tan duros y de tanta presión, quisieron “embarrar la cancha”.
Pero a esas sospechas nos interesa enfrentarlas con los resultados: logramos la inmediata renovación de todos los cargos temporarios, avanzamos en las negociaciones y logramos la recategorización de todos compañeros profesionales, que venía pendiente de la gestión anterior o era histórica. Y queremos detenernos aquí un momento: de todos, de las cinco personas en esa situación. Y no de acuerdo a “si se lo merecía o no”, “si lo consideraba el Secretario o no”. En este sentido, creemos que no se pueden resignar espacios ganados por ATE. Algunos decían que la decisión quedara en manos del Secretario, y esto no es lo mismo. No da todo lo mismo y no podemos confundirnos. Cada posición tiene sus responsabilidades y su ejercicio de poder. Para nosotros, constituye un principio ético y de trabajo gremial que: los espacios de decisión ganados por ATE no se resignan ni se brindan a la buena o mala fe de la patronal. Colectivamente construimos poder como trabajadores/as en relación a los reclamos de la clase y no para la conveniencia de los funcionarios de turno.

Precisamente, algunos signos de nuestro crecimiento como colectivo será que podamos fortalecer las decisiones grupales a través de la discusión política y asumir las responsabilidades que de allí se desprendan, pero que de hecho, implica seguir trabajando por lo que falta.

Algunas Actividades Culturales
Hemos podido compartir actividades culturales como:
· Charlas Debate por José Luis “pampa” Ubertalli
· “Bolivia”;
· “Plan Cóndor”
· “Doc. Santa Fe I; II y III”;
· Proyección del Documental “Astillero Río Santiago, la resistencia” por Ivan Gotholdh
· Proyección de la película “El Proceso”, por “Movimiento Indigente” estudiantes de Cine de UNLP. En ambos casos de cine debate, las charlas posteriores han sido sumamente enriquecedores y esperamos seguir trabajando a partir de nuevas propuestas.
· Con motivo del 24 de marzo y para participar en los actos por los 30 años, hemos juntado fondos entre los compañeros, para tener una bandera que nos identifique. La misma fue realizada por las compañeras de la Cooperativa de Mujeres Desocupadas de Ensenada, confeccionada en paño argentino con letras cocidas en azul y verde.

NUESTRO RECORRIDO

La necesidad de que los trabajadores de la SDH nos sindicalicemos surgió a partir de arbitrariedades y decisiones autoritarias por parte de algunos funcionarios, que hoy ya no están en la SDH.
Agruparnos permitió ponerle un freno a ese accionar, sin embargo con el tiempo hemos podido superar ese comportamiento reactivo y construir un espacio propio y plural. Nos interesa seguir trabajando por un proyecto colectivo, que nos incluya a todos los compañeros de la Secretaría de Derechos Humanos.
No podemos abandonar la lucha, y dejar de mantenernos alertas frente a cualquier avanzada reaccionaria o que vulnere nuestros derechos. Sin embargo, creemos que podemos darle forma a otras actividades, generar un espacio constructivo para que podamos incidir en el diseño de las políticas públicas que nos involucran, teniendo en cuenta que somos trabajadores del Estado y no sólo la gestión de gobierno.
Es preciso, entonces, mantener el diálogo, ser respetuosos entre pares, no nublar las discusiones colectivas con resentimientos personales, fortalecer nuestra identidad. La lista verde de ATE, nos identifica y representa, a través de los proyectos que acompañamos y los que llevamos adelante. Por eso nos interesa compartir nuestra experiencia y definir claramente cuál es nuestro proyecto.

PORQUE SOMOS VERDES...

LES COMUNICAMOS A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA SDH QUE LA CONVOCATORIA A LA ASAMBLEA PARA EL MARTES 22/8 A LAS 10HS. NO HA SIDO REALIZADA POR LOS DELEGADOS DE ATE, SINO POR UN GRUPO DE AUTOCONVOCADOS QUE, DESCONOCIENDO EL MANDATO DE LA ULTIMA ASAMBLEA Y LA RESOLUCION 31/06 DEL C.D.P. DE ATE; DECIDEN UNILATERALMENTE CREAR UN CUERPO DE DELEGADOS POR SECTOR.

NOSOTROS RESPETAMOS LOS ESPACIOS Y LAS PAUTAS LEGALES, LEGITIMADAS POR AÑOS DE LUCHA DE LOS TRABAJADORES ESTATALES NUCLEADOS EN ATE CTA.

Y SOBRE TODO VALORAMOS LA PALABRA Y LOS COMPROMISOS EMANADOS DE NUESTRA ASAMBLEA SOBERANA.

CONVOCATORIA A ELECCIONES - RESOLUCIÓN DE ATE

EDITORIAL

Dicen que “en el carro, andando se acomodan los melones…” por eso, esperamos allanar el camino con este boletín informativo, para evitar que los malos entendidos crezcan o que se alimenten sospechas infundadas. Vamos a seguir apostando a la transparencia y al diálogo para allanar el camino sinuoso…

Ha llegado el momento de elegir. Se ha decidido en la última asamblea de afiliados, que las elecciones de la Junta Interna de delegados de ATE Derechos Humanos se llevarán adelante el próximo 30 de agosto. Este hecho sin duda moviliza y genera expectativas de distinto orden, emergen diferentes intereses. A los compañeros de la Lista Verde por la Unidad nos interesa seguir construyendo un proyecto colectivo que represente a todos los trabajadores.

Lo que ocurre es que no todos los compañeros participamos de la misma manera ni tenemos habitualmente la misma información, y nosotros, no nos resignamos a estas parcialidades, no nos gustan ni nos conforman, seguiremos apostando al dialogo para evitar la desigualdad y la manipulación.

Por eso, queremos dejar en claro cual es nuestro proyecto colectivo y de qué manera asumimos el compromiso gremial. A diferencia de otras opiniones, para nosotros la historia es importante reivindicando de alguna manera nuestra corta trayectoria.

Hemos apostado siempre a las asambleas como el ámbito de decisión, haciéndolas democráticas, participativas y fundamentales para difundir y socializar la información y nos alegra que sectores que no participaban, hoy en día vean a este espacio como otra alternativa para lograr las reivindicaciones propias de la clase trabajadora. Creemos que este boletín, es una herramienta más, otro canal para seguir reflexionando más allá de las disputas personales o del espíritu electoralista.

Asumimos el compromiso de la representación democrática de los compañeros de la SDH, en su mayoría comprometidos con el trabajo y las instituciones públicas. Y no da lo mismo trabajar aquí que en cualquier otro organismo del Estado Provincial, sabemos diferenciarnos. Lo cual posibilita que podamos, mas allá de la gestión de turno, pensar y proyectar en el tiempo, “la Secretaría que los trabajadores queremos”, avalar nuestro proyecto y sostenerlo día a día.
La promoción y protección de los derechos humanos no es un detalle menor. Nos cabe la responsabilidad de pensar qué acciones podemos y debemos desarrollar, qué contribuciones podemos hacer a las políticas públicas que nos involucran para que signifiquen un trabajo verdadero y serio por la recuperacion de la dignidad. Nadie mejor que los propios trabajadores, que estamos en contacto cotidiano con las necesidades del pueblo, para diseñar las políticas públicas acertadas en relación con el contexto en el que hoy en día vivimos.

Con el fin de que todos los compañeros conozcan nuestro proyecto colectivo y las propuesta de la Lista Verde Por la Unidad es que les proponemos esta nueva herramienta de comunicación la cual iremos actualizando cotidianamente. Esperamos sus comentarios o propuestas.